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扎克伯格团队经：4类员工必雇佣
1.雇佣那些有10年经验的精英人才，非常能干；2.雇佣学习能力超强的新人，他们快速接受新事物，能干更多的事；3.雇佣对你的事业认同且有经验的人，他们认同，就会努力；4.最好的选择是雇佣高度认同你事业，且学习能力超强的人…
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企业容易忽视的人才流失成本
人员流失无论从财务层面还是非财务层面会给企业会带来很大的负面影响。缺乏对员工流失的正确、全面的理解，必将会给企业带来巨大的经济损失。要对员工流失有全面的理解，就要从财务和非财务两个角度来进行剖析。
公式：流动成本 = 离职成本 + 岗位空缺成本 + 替换/招聘成本 + 培训成本 + 损失的生产率成本 – 节省的成本
美国管理学会（AMA）的调查是：替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30%， 对技能紧缺的岗位，替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍； -
中层游戏开发人员匮乏启示录
最近一直被猎头、业余猎头、圈里朋友“骚扰”，主题只有一个：要人。要的人只有一种：中层开发人员。所谓中层开发人员，是指没有担任过主策、主程、主美，但至少有一个项目开发经验的人员，并不是公司组织结构意义上的中层。
为什么中层游戏开发人员这么抢手呢，我分析了一下，觉得这里面大有深意。虽然中策、中美也颇抢手，但中程的供需矛盾更大一些，下面着重分析中程，中策、中美可以依此类推。 -
“缺诚信”网游人才流失主要原因
最近很多网游大佬们在接收采访时都会谈论起一个棘手的问题，公司缺乏人才。然而与许多朋友交谈后得知，网游人才并不缺乏，不愿意去其他公司就职或者人才流失的原因主要是因为公司缺乏“诚信”。
社会环境造成了人才流失
企业风气也是流失的原因之一
生存问题让人才流失