边江：初入盛大的几点感受

文/边江 盛大在线运营副总裁

边江先生在产品开发和业务信息服务方面具有多年的经验。在加入盛大在线之前，边江曾在百度担任搜索引擎产品市场总监。在2003年至2009年间，他还是百度产品开发团队的重要成员，参与了百度许多搜索和社区产品的推出和开发过程。看看他加入盛大后的一些感受。

　　来了盛大时间不长，一些点滴感受写在这里与大家分享。希望能为大 家更好地了解盛大提供一些帮助。

　　1、象服务用户一样服务员工

　　对于任何一个新员工来说，入职的第 一天总是充满了好奇而又忐忑不安。从我以往的经验来看，入职时经常会遇到很多莫名其妙的小麻烦。在入职盛大前，我也做了些心理准备，但结果却让我出乎意 外，充满了欣喜。

　　给我印象最深刻的是，在填写入职信息表时意外发现，不少基本信息 已被HR同事 填好，我只需要简单填写一些之前没有提供的信息以及签名即可，大大的节省了入职的时间。但最为重要的是让新员工从心理感觉到了温暖以及体会了盛大服务员工 的态度。

　　中秋节到了，盛大给自己的员工也发月饼。我看到SDO的 王总亲自叮嘱，对每一位员工包括已经签了合同还未入职，一些离职的有贡献员工都要发到，让所有盛大人都感受公司的中秋祝福。小事不小，我想那些还未入职和 离职的员工感受到的不仅是一盒月饼的情意。

　　2、 保 持创业激情

　　过去的几个月里，认识了不少老员工 (工号在200号 以内的同事)。工号虽老，激情却永不老。这些可以躺在功劳簿上的元老级的员工们，依然保持新生牛犊般创业的激情，冲锋在事业的第一线。这个令我非常吃惊， 也非常激动，在互联网公司中这样的情景不多见，但这不正是盛大成功的秘诀吗。同时这也与我自己追求的公司文化不谋而和，永葆激情。

　　3、 简 单而坦诚的文化

　　从入职到今天，每天都会碰到的各类 同事，他们都是非常友善。向大家请教各类问题的时候，他们总是真诚的相告。即使被问到的同事不清楚答案，也都会指明我应该找到谁的帮助，到目前还没有碰到 任何一位同事说“不知道”。来公 司第一个月就参加了大大小小几十个会议。在各种会议上，都能看到大家坦诚地表达自己的观点，无论对错，都是对事不对人;不仅是对自己的业务进行讨论，也对 其他部门的业务给与自己的意见，简单而坦诚。

　　4、 对 数据的重视

　　每次的讨论，每天的邮件，每周的汇 报，无论是谁，无论在什么时候，大家都在用数据说话，以事实去说话。数据是事情成功的关键，而不是空谈。

　　5、 强 大的执行力

　　很多项目时间紧任务重，但在统一认 识后，所有不同部门，不同的分公司能迅速抛开自己的立场，站在一个统一的高度和角度上考虑问题，以公司大局为重，迅速开展工作。盛大真的是一支拥有强大的 凝聚力，强大的执行力的活力团队。

　　6、创新 的因子

　　盛大创新的游戏式管理，让每位同事 都在不停考虑公司还有什么方面有提升的空间。不断提出自己的想法，不断PK,

　　立项, 又PK.。 正是在这样的创新模式下，所有员工的智慧都被无限激发。如果某个 同事提出一个具有创新意义的项目，即使是在别人看来成功几率不大，但公司也总是鼓励他们：“你们可 以自己先去试验，试验成功了，就发奖金，不成功，我们回来一起总结。” 创 新，付出的是时间和金钱成本，但却收获了更多。盛大在不断创新，不断挑战自我的过程中迈向辉煌。我很幸运能拥有这个平台，不断挑战自己，挖掘自己的潜力， 与盛大共同进步，共同成长。