华为查处成都公司招聘腐败窝案：处罚近100人、多部门员工遭开除！

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GameLook报道/还记得去年的游戏圈，网易多人被刑事处理、莉莉丝前高管涉嫌职务侵占被拘留、IGG通告主美收受供应商贿赂等一连串企业自肃反贪的案例传出，让“反腐”一度成为游戏圈的热门话题。

但谁能想到，还有比游戏公司更离谱的贪腐窝案、且还是招聘环节。

3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。

而根据华为员工对外透露，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”。

从通报原文来看，华为公司此次处理的腐败行为集中在成都分公司外包员工的招聘环节：疑似有多名内部员工参与了面试透题、机考替考等环节并从中牟利，且被处理的员工不止出现在个别业务线，涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大业务部门，且高级工程师、经理等头衔在通报中多次出现。

按照网传通报中显示的案例，一名员工A涉嫌多次替外包招聘员工上机代考、且涉嫌向外界出售公司信息资产获取不当利益的行为。还有其它员工通报的违规行为中出现了“多次安排下属代考”、“引导多人寻找替考/作弊”、“透露考察题目”、“帮助伪造证明材料”、“干扰面试定级”等行为的描述。

还有外界传闻称，除了我们想象的按照帮助作弊行为收取费用外，如作弊考生能成功入职，则需要上缴一定比例的月工资吃回扣，内推的员工也可以获得相应的内推奖金，金额不菲。

不难从这些情况中拼凑出一个完整的图景：华为存储业务部分部门之间已经形成了一个严密的“黑产式”招聘产业链，从业务部门到人事部门、基层员工到部门领导之间形成利益联盟，里应外合地帮助外包招聘员工完成从背景资料、机考应试、面试表现提级等全方位作弊操作，将企业正常的招聘行为变成赤裸裸的”卖官鬻爵“。涉及范围之广、手段之恶劣，完全足以称得上“塌方式腐败”。

好在华为得知情况后也及时出手，干脆利落地对这一腐败情况进行连根拔起。其通报显示，违规员工均已被给予除名并计入各人诚信档案的处分。这种予以雷霆手段严厉打击的行为，结合内部多部门通报的公开化处理，传递出该大厂在公司层面对贪腐行为绝不姑息的态度，对其它员工也起到严厉的震慑效果。

除了华为公司之外，就在3月7日，字节跳动正好公开了2024年反腐情况，全年字节跳动辞退了违规员工353人，39人被移交司法机关追究刑事责任。腾讯在今年1月16日公布的反舞弊通报也显示，2024年全年，腾讯查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人被解聘，二十余人因涉嫌职务侵占、倒卖机密信息等犯罪行为被移送公安机关处理。

按照过往其它行业巨头对相关事件的处理态度，此次的H大厂事件中，或许还会有多位直接负责人被追加起诉、移交公检法机关等刑事层面的处理。

这也再度向包括游戏圈在内的整个科技业提醒：行业资金流向高度复杂，任何“黑箱”都可能成为人性贪欲无底线发酵的温床。将公司反腐流程化、体系化、落实到日常制度建设中，刻不容缓。发现问题后及时处理、斩断利益链条、将企业运营摆在阳光下，永远是维护企业正直廉洁风气的最佳手段。