欧洲21%游戏人被裁：1年找到工作不足10%、超40岁求职极其艰难

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GameLook报道/全球游戏行业的裁员趋势在今年出现了减速的迹象，尤其是下半年开始。但这并不意味着游戏就业情况已经改观。腾讯游戏北美业务发展总监Amir Satvat最近的一项个人研究调查表明，被裁员的欧美游戏人一年内找到新工作的比例不足10%，很多失业游戏开发者往往被迫转行。而根据业内人士的估计，目前欧美游戏业从业者大约在30万人左右。

经过两年多的数据收集，和对1200名游戏开发者的调研，Amir Satvat发现，在游戏业12个月内找到工作的比例接近10%，随着时间的延长，找到工作的概率提升，22个月找到工作的比例提升至16%，不过，这个数据不只是被裁员者，而是所有在游戏业寻找工作的人。

一个比较有趣的事情是，此前提及游戏业裁员的时候，索尼SCE前欧洲总裁Chris Deering表示，游戏人不一定要做一辈子游戏，遇到裁员必须想办法熬过去，比如开滴滴或者找个低成本的地方生活，到海滩度假一年。

Chris Deering的这番话遭到了很多同行的批评，而且，被裁员的开发者们显然也不可能真的等待几年找到另一份工作。很多人的选择，就是将目光放到游戏行业之外。

很多被裁员开发者转行，前几年失业的仍有三分之一没找到工作

Amir Satvat在求职社区发帖表示，被裁员的欧美游戏人一年内找到游戏业内新工作的比例不足10%，“如果将求职行业范围扩大到更多行业，欧美游戏人12个月内找到工作的比例达到54%，到22个月找到工作的比例达到71%。”也就是说，很多被裁掉的开发者被迫选择了转行。

当然，也有很多没有转行的人，仍在等待求职机会。他统计的数据显示，2022年之后被裁员的3.2万多人当中，仍有三分之一还在找工作。

在日常的工作之余，Amir Satvat还为需要的人提供游戏行业就业资源，并且建立了一个超过2800人的开发者就业社区，收集了自2022年11月之后的大量游戏业求职数据，他在LinkedIn粉丝超过10万人。

很多事情可以影响求职，Satvat指出，他直到38岁才在游戏行业找到了工作，其中一个很重要的原因是，他不愿意离开家乡，只同意远程工作。

Satvat收集的数据显示，游戏业求职存在年龄歧视。比如，超过50岁的人在一年后找到工作的概率为1%到2%，跟工作经验不足三年的新手从业者的求职成功率一样低。还有一部分人，则选择将UGC作为了全职工作，比如为《Roblox》创作内容。

他还指出，2024上半年，游戏业裁员人数接近1.1万人，下半年则有所放缓，他预计2024年下半年裁员人数不会超过4000人。不过，直到今年12月，招聘人数才会超过裁员人数，这是多年以来游戏从业者人数恢复正增长间隔首次超过60个月。

除了年龄方面的原因，Satvat指出另一个原因是游戏业工作模式以及工作室分布，游戏业只有14%的公司接受远程工作，而且北美游戏岗位75%集中在5个州，这给同行们就业带来了更大的挑战。他表示，很多人因为不愿意离开家乡或者年龄超过40岁而求职困难。

从历史数据看，游戏业每年的平均裁员数量在1000至2000之间，而不是现在的每年1万人以上。Satvat表示，“我相信并希望，游戏行业求职就业迟早会恢复正常。”

欧洲21%游戏开发者被裁员，两年内仅15%的人找到新工作

据最新的《大游戏业就业调查》报告显示，欧洲接近15%被裁员的人在2023和2024年之间找到了新工作，6.2%被裁员的开发者仍在寻找工作。此外，欧洲10%的游戏从业者在去年选择转行找工作。

调查发现，欧洲游戏工作室的一些岗位更容易被裁员，包括HR、招聘岗、QA以及美术师。

报告还调研了游戏从业者薪水，发现欧盟国家之间，以及非欧盟成员国之间在所有岗位和工作经验之间的薪水差异明显。

例如，以下是游戏业中级职位的工资中位数范围（所有工资都是毛收入、年薪，单位是欧元）：

2024年所有岗位和职位的中位数薪水都有所提升，但不出意外的是，HR岗位的薪水同比下降。

调研公司InGame Job联合创始人兼Values Value创始人Tanja Loktionova表示，“一些岗位的薪水比2023年大幅下降，尤其是高级HR、招聘人员、QA专家、中级业务发展岗位，以及几乎所有的中级岗位，我们的调查发现，这些岗位的人是过去一年受裁员影响最大的。”

报告还指出了游戏业不同岗位之间男性和女性薪水的差距，如下图：

对工作不满的最常见原因，包括倦怠、不专业的管理和工作与生活平衡不佳是最常见的原因。

远程工作比例依然很高，欧洲57%的游戏公司都支持远程办公，而欧洲之外75%

与此同时，54%的受访者表示已经在日常工作中使用AI，并且发现很有用，比一年去的37%有大幅提升。