A16z人才主管：招聘的艺术，来自专业人士的建议

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GameLook报道/无论你的专业经历或职业生涯如何，面试过程都是一种将我们所有人联系在一起的共同经历。哪怕你从来没有担任过HR经理，也无意朝着这个方向发展，但你很可能会成为面试者。在面试之前，你或许已经认真思考了该说什么、不该说什么，以及如何成为最佳候选人。

那么，对于游戏从业者而言，如何能够提高面试成功率、拿到梦寐以求的offer呢？A16z Games人才主管Jordan Mazer最近在接受外媒DOF访谈时，从招聘经理和求职者的角度谈到了一些典型的面试注意事项。

Jordan在HR和人才获取领域有超过10年的专业知识，他曾经在亚马逊、Scopely、Riot工作过，包括最近的A16z Games。

以下是Gamelook编译DOF的内容：

制定有效的面试流程：避免常见陷阱

什么是好的面试？这是你最后被雇佣的地方吗？你或许会这么认为，但面试的意义远不止眼前所看到的。如Jordan所强调的那样，成功的面试过程包含三个必要的基本特征为成功铺平道路。

清晰明确：面试者与招聘经理应该对面试流程的所有步骤达成一致。每个参与者都应该知道评估标准、所涉及的步骤以及每个阶段的预期，这种清晰度减少了面试者的困惑和焦虑，并简化了团队的流程。

效率：面试不应该为了满足特定时间要求而浪费时间，要知道每个人的时间都是宝贵的，并确保它不会阻止顶级人才，也不会扩大公司与面试者之间的距离。

评估关联性：面试过程应该聚焦于评估直接和工作岗位相关的技能与行为，避免那些无法给预测岗位成功带来帮助的不必要评估。

接下来，我们再来说那些常规陷阱是需要避开的：

虽然面试经常都会让人觉得很紧张，但我发现自己很害怕出现以下几种情况：

浪费面试时间：每一分钟的面试时间都是宝贵的，把它浪费在五关或者重复的评估上，是一个代价昂贵的错误，浪费面试时间可能会导致聘用错的面试者或者错过对的候选人。

重复评估：让多名面试官在没有明确意图的情况下评估相同的技能可能会导致重复。确保每个面试官都有一个特定的角色和终点，以避免重复的评估，因为这可能会让面试者感到沮丧，并且不必要地延长面试过程。

误解岗位角色：如果不事先明确岗位角色和所需的技能，可能会导致整个面试过程中的混乱和误差。在开始面试之前，确保每个人都了解这份工作需要什么以及预期的行为。

对抗式面试：有目的地创造一个对抗性的面试环境来测试候选人的反应会适得其反。这可能会导致求职者拒绝工作机会，哪怕是他们通过了测试。相反，要聚焦于以更具建设性的方式评估面试者如何处理压力。

无条理的面试：在没有明确条理的情况下进行面试可能会导致评估不一致和模糊的反馈。有预先定义的问题和评估标准的结构化面试可以为候选人提供更客观、公平的评价。

不合适的小组面试：小组面试，也就是一个面试者被一组面试官面试，可能并不适用于所有职位。考虑这个岗位的本质要求，以及小组面试是否必要，以避免给面试者带来负面体验。

制定一个有效的面试流程是建立一个强大团队的重要因素，一个好的面试过程的特点是清晰、高效和评估的关联性。

通过避免上述提到的常见陷阱，游戏公司可以简化他们的招聘流程并吸引顶级人才。一个设计良好的面试流程对面试者和招聘团队都是有帮助的，最终会带来更好的招聘决策和更强大的团队。

公司文化在招聘中的作用：Jordan的心得

那么，公司文化在招聘的情况下意味着什么，为什么它如此重要？

Jordan认为，公司文化是在招聘讨论中频繁出现的一个词汇，但它通常是难以琢磨和定义模糊的。这是一个非常重要的概念，但表达起来可能很有挑战性。那么，为什么文化契合度的招聘是一个关键因素，我们如何将其无缝整合到招聘流程中呢？

他用一个比喻简单解释了这种复杂性：想想人际关系、体育团队，然后是公司。每个公司都有自己独特的动态，这不是一种单一的统一的文化，而是一种与公司目标、产品和市场相一致的文化。

“我对于‘文化’这个词汇的使用比较谨慎，因为我认为这是偷懒的做法。我认为人们说‘文化’是因为他们没有做定义和阐明行为或价值观方面的工作，以及为什么这些在公司里很重要。”

Jordan以在Riot Games的经历举了一个富有启发性的例子，强调了在整个招聘过程中清晰界定公司文化的关键作用。Riot非常强调以用户为中心，即“玩家聚焦”，这种聚焦被精心分解为五个具体的组成部分：设定预期、预测需求、解决问题、建立关系和自我适应。Riot的方法与众不同的地方在于他们的精确性，他们没有使用模糊的想法，而是提供了有形的、真实的场景，从不理想到卓越。通过这样，他们消除了讨论‘文化’时的歧义。结果是什么？一个所有团队成员都能理解这些原则的工作场所。

这不仅丰富了他们的工作环境，还简化了他们的招聘流程，为评估面试者的文化契合度提供了明确的标准。

根据“文化”的实用招聘工具

为了成功地根据明确定义的“文化”进行招聘，Jordan建议同行们首先仔细阐述公司的价值观和行为。这就形成了设计面试流程的基础，该流程根据这些特定属性对候选人进行评估。他强调，有条理的面试在招聘过程中发挥着关键作用，确保面试官向候选人询问与你定义的行为一致的例子，这种方法为平湖文化契合度提供了具体证明。

另外，Jordan建议避免派系化的面试，后者可能会导致在一个公司内出现孤立的亚文化，鼓励跨职能面试，以保持连贯的文化结构。

从本质上讲，文化不是一个模糊的术语，而是一个组织中定义明确的、活生生的存在。这与“文化”无关，而是一个明确的、可操作的框架，可以团结你的团队并塑造你的招聘过程。

现在，我们切换视角，从有抱负的专业人士面试者角度，来看招聘过程是什么样的。我们来谈谈一些所有求职者的想法：如何明智地评估一个工作机会。

评估求职机会

Jordan的建议是从开阔的视野开始，不要只关注薪水和职位等短期利益。从更大的角度来看，市场上正在发生的事情，以及你对公司潜力的信心。

“你需要考虑的市场问题是：市场在做什么？然后，我是否相信公司在这个领域的潜力？我认为很多人在这方面都非常短视。他们思考的是，我的基本工资是多少？我走出去能得到什么？我的头衔是什么？这会让你视野短浅，你必须把目光从这一切上移开。”

理解市场动态是重要的。以游戏为例，这是一个发展中的行业，具有高潜力、公认的人才需求和快速增长的机会。

另一个需要考虑的关键点是领导层的角色。Jordan在Riot Games的经历凸显了信任经理的价值，尤其是当你与他们之前就有关系的时候。这不仅仅是对产品有信心，同样是关于对自己的信心。Jordan表示，他愿意接受50%的减薪，这清楚地说明了在做出职业决策时长线思维的重要性。

获得理想的工作和更高的收入

在如今不断变化的就业市场，知道如何获得更丰厚的薪酬可以让你的职业生涯发生翻天覆地的变化。

1、从积极的心态开始

重要的是，要理解伟大的公司重视有竞争力的薪酬，他们的目的是支付你值得的价值，而非欺骗你。与其做最坏的打算，不如转变你的心态，认识到他们想让你开心并参与其中，因为他们认可你的价值，这种观点的转变为有建设性的谈判奠定了基础。

2、保护你的信息

当你对一个公司有热情的时候，很容易在面试中过度分享。这里给一个建议：尽量少透露信息。避免透露你的薪水期望值或特定头衔这样的具体需求，对这些底牌守口如瓶，避免公司过于容易地调整他们的报价，让他们猜测金钱之外的优先事项。

3、留下深刻印象

在面试过程中，努力成为杰出的面试者。超越预期，展示你对公司业务甚至竞争对手的深刻理解，展示你对公司及其使命的热情。这不仅展示了你的热情，还会让你成为他们团队的宝贵财富。

4、表现出感恩和务实

当你拿到offer时，要真诚地表示感谢。对他们相信你的潜力表示感谢，并对给你的offer表示感谢。在讨论薪酬时，不要仅仅根据你的收入或市场上的竞争力来界定薪酬。相反，专注于你需要什么才能过上舒适的生活。如果有必要，你可以为你的请求提供一个谨慎的理由，比如抵押贷款等财务担保。

5、实事求是

最后，对薪酬预期保持实际感。要记得极高的基础薪水可能对一个公司而言是不可持续的。如果你遇到了这样一个offer，不要犹豫询问公司的财务状况和未来计划。此外，在考虑头部岗位时要谨慎。虽然这可能让人感到荣幸，但有时候会让你受到更细致的审查。许多情况下，从一个标准的职位开始，在你的岗位上表现出色，并让公司随着时间的推移认识到你的价值，可能是更明智的选择。

驾驭offer谈判可能是一段复杂的旅程，但如果方法正确，你不仅可以获得更好的offer，还可以为充实和良好的职业生涯铺平道路。

驾驭报价谈判可能是一段复杂的旅程，但如果方法正确，你不仅可以获得更好的报价，还可以为充实和繁荣的职业生涯铺平道路。

记住，这是一个互利的过程。公司希望留住顶尖人才，你应该确保这份工作符合你的生活需求和职业抱负。所以，请满怀信心地向前迈进，并获得属于你的offer。