海外同行吐槽引热议，如何看巨头面试“强制刷题、还要考试”？

【GameLook专稿，未经授权不得转载！】

GameLook报道/最近，一位从业多年的海外资深开发者在社区吐槽称，自己与Meta公司一名代表交谈时，被告知要用2周时间刷Leetcode题库以更好地应对该公司艰苦卓绝的面试流程。他他在帖子中提到，“科技公司20年都没有更新过他们的面试流程了”。

在他看来，这样的方式显然是过时的，“如果这家公司显然是目光短浅的，如果我没有花两周时间准备他们提出的过时算法，他们对我的工作、我是谁、我可能潜藏的优势根本就不在乎吗？”

那么，同行们对此是怎么看的呢？

请看Gamelook整理的内容：

这就是大公司筛掉90%申请者的手段

这位同行表示，刷题库这样的方式并不能真正展现一名申请者的能力，而且其中大部分的试题都是工作中并不经常接触到的，他甚至举例称，这就像是他们招一名图形策划，但却要求你画一幅油画肖像，这与应聘的工作并不符合。

“有些艺术家可以告诉你人体的每一块肌肉、骨骼和标记，但他们不是好的艺术家。事情远比一般企业测试中所能分解的要复杂得多。”

从社区评论来看，很多人都认为，这只是大型科技公司快速淘汰申请者的一种手段。

网友FrontBadgerBiz表示，大部分大型科技公司都是如此，这已经成为了他们招人一个必要的过滤条件。他们有太多的申请者，以至于只要能够剔除掉90%他们不想要的人，他们并不介意失去一些可能会通过的面试者。比如，一些高端金融公司只从4到5所大学招聘，他们知道有很多优秀的申请人都被错过，但他们并不在乎，因为他们仍然有很多候选人通过。

“这还可能作为一个动机过滤器，真正非常想要在Meta工作的人都会花时间刷Leetcode题库，任何没有学习但通过了的人或许本身就是一名优秀的程序员（结果并不能保证）。除非大型科技公司成为不那么受欢迎的工作场所，否则他们就不会改变自己的流程，很多初创公司现在避开Leetcode式的问题，是因为他们不想过滤掉90%的申请者，一旦发展到那个程度，这个方式也会适合他们。”

有开发者回应称，大型科技公司之所以可以用“不那么理想”的流程进行面试，是因为他们得到的申请人数太多了，这个时候，他们或许让你带着小丑画进来并表演哑剧并以此应付。“只有那FAANG（美国五大科技公司首字母缩写）公司才会这么做，其他公司不会做这样的事，但几乎所有的科技巨头和财富100公司都这么做。”

此外，还有人回应称，作为一个有着全职工作的母亲，她并没有2周的时间去刷Leetcode题库，“我也跟Meta的人谈过，而且也在游戏业有经验，但我决定不那么做，因为我没时间，只能祝那些有时间刷题库的人好运。”

刷200小时题库拿50万美元年薪不香吗？

不过，对于刷Leetcode题库这件事，也有人表示这并不是决定面试成功与否的唯一因素。有同行表示，自己在面试中被要求写递归Fibonacci函数，但面试过程中却被卡住了，最后一部分还得到了面试官的帮助，但最终自己仍然通过了面试，且面试官成为了培训他的人。

还有一位开发者则表示，投入时间刷Leetcode题库是值得的，自己投入了200个小时刷题库，并且拿到了一家FAANG公司的offer，年薪50万美元，比自己之前的薪酬多了40万美元。

“这意味着哪怕我只留在公司一年，那也意味着我在Leetcode上投入的每个小时（去掉原本的10万美元年薪）都值2000美元以上，这是相当丰厚的薪酬。对我和我的家庭来说，这是一个真正改变生活的提升，我觉得那200个小时是我做过最好的职业生涯投资。”

也有人解释称，这些公司使用LeetCode进行测试的原因，并不是因为他们认为你很快就需要编写排序算法，而是因为这是一种简单且或多或少客观的方式，来筛选思维敏捷、能够思考算法复杂性并解释其决策过程的人。“考虑到这些公司5万到10万人的规模，他们实际上没有太多的方法来筛选如此巨量的申请者。”

有开发者举例表示，在某种程度上，这与NFL（以及其他联赛）对选秀班进行身体测试的理由类似，你的边路球手在比赛中并不需要卧推，但他们的卧推能力（与其他测试结合）提供了整体能力的数据。Leetcode就像是程序员的一种SAT，它旨在某种程度上测试心理处理能力（因此有严格的时间限制）。

这种观点也得到了相当一部分同行的认可，有位网友表示，自己从未刷过Leetcode题库，但曾经通过多家大型科技公司的面试，随后去看了Leetcode题库，发现大部分都是可以快速解答的题。

对于大公司的面试流程，你们是怎么看的呢？