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GameLook报道/打工人双十一在尾款和“买它，买它”之间反复横跳的时候，全国各地的大学生也正在通过秋招，找到自己心仪的工作，走向社会。
前不久，一个#一代人要有一代人的坚持 的话题登上了微博热搜。虽然这只是个例，也不是所有人在生活面前都有能力“坚持”，但我们从一线大厂纷纷舍弃996的态度也不难察觉，这些本属于打工人基本权利的“工作福利”，正在逐渐回到很多人的手中。
暂且不论大厂们的各项政策在落实阶段会产生怎样的变化，但这种态度至少是一种好的改变。
在中国如火如荼进行着秋招的同时，最近韩国游戏行业也进入了冬季招聘的阶段。而作为邻居，韩国部分游戏公司在今年也和中国大厂一样，试图通过改善工作福利吸引更多的人才。
不同的是，部分韩国游戏公司在福利这一方面，也继承了韩国游戏业内卷的传统，开出的福利待遇一个比一个夸张，从人的一日三餐、成家立业，到家里猫猫狗狗的生命安全，全都被囊括进了公司福利之中。
并且在保持高待遇的同时，一些韩国游戏公司还开出了“我们不看学历和专业证书”的招聘宣传，可以说是为了抢人，彻底豁出去了。
图片来源：CookApps
从单身生活到儿女双全，都由公司买单
首先来看一个“平平无奇”韩国游戏公司“CookApps”。
作为《AFK Dungeon》《现代城市》《加勒比生活》等一系列热门放置、三消休闲手游的开发商，CookApps拥有10年以上的全球游戏制作经验，目前旗下产品的日活用户超过了200万人，在全球手游市场，CookApps每年都在以超过80%的速度增长。
图片来源：CookApps
不过即便如此，和后面一系列韩国游戏公司相比，在工作福利上其实并算不上突出。根据公司官网所展示的信息，CookApps实施一周35小时工作制，每天有2个小时的午休时间（注意：政策不等于落实），除此之外公司还有按摩室、提供一日三餐的食堂以及每年的定期体检。相对而言比较特殊的就是，公司会承担员工90%的“研究生费用”或者“外部教育费用”，鼓励员工成长。
但是好在CookApps在薪资方面补足了自己的福利政策。根据公司的招聘信息，除了实习生税前293万韩元（约合人民币1.6万元）左右的月薪，此次招聘中，所有正式员工的年薪起点都是5000万韩元（约合人民币27万元），高级职位最多甚至可以得到1.88亿韩元（约合人民币102万）的年薪。
并且CookApps还保证公司每六个月会支付公司营业利润的10%-15%作为员工激励，同时至少每两年会进行一次薪资调整。
这一策略显然十分有效，根据CookApps的官网信息，目前公司的冬季招聘已经招满。
图片来源：CookApps
单看福利，和CookApps类似的还有开发《MIR4》的娱美德、开发CS的SmileGate，以及MMO游戏《Gran Saga》的Npixel等公司。
这些公司在福利政策上都还算中规中矩，在员工的家庭、工作、个人成长等方面都提出了相对应的政策。SmileGate为了照顾有孩子的员工，自营了日托中心；Npixel也打出了“3N(无限成长/无限学习/无限福祉)”的宣传。
但三家公司共同的一点就是在招聘上大幅降低简历的投递门槛。Npixel在今年冬季招聘时实施了“没有文件审核，只有实力”的政策，虽然面试时肯定会有对应的职业技能测试，但这种策略也的确放大了部分人才被看到的机会。而娱美德同样为了方便候选人，以及公司的择优录取，所有人只需要花费5分钟的时间，填写公司官网简单的表格，并附上简历，就可以轻松报名。
而在福利上，真正做到了极致的公司，非《黑色沙漠》的开发商Pearl Abyss莫属了。
仅Pearl Abyss官网列出来的公司福利，就一共有24个单项，且不同于Npixel把办公地点距离地铁站近都列在公司福利里，24项福利都还算实诚。
最简单的比如每人每年204万韩元的“购物卡”、一日三餐、公司内的健身房、自助餐厅、每年定期体检等常规项目外，还有一系列可能会让不少人羡慕不已的福利。就比如：
如果员工有子女，每名未成年人每月可以获得50万韩元（约合人民币2719元）的抚养费；对于上小学的员工子女，公司会给予入学礼物；对于上大学的员工子女，公司每年会给予700万韩元（约合人民币3.8万元）的学费支援；对于不孕不育的夫妇，提供上不封顶的治疗费用援助。
在员工健康方面，除了员工自己可以获得每年最高315万韩元（约合人民币1.7万元）的牙医补助之外，Pearl Abyss还会为员工的亲属，包括配偶、父母、子女在内，提供团体意外保险；而对于没有家室或子女的员工，Pearl Abyss还会为员工自己养的宠物提供保险和保费的支持。
Pearl Abyss甚至会为单身员工提供每月一次的家政服务。
相信很多网友都会和笔者一样，即使对于前面各种子女的补助不以为然，后面不论是每年近两万的牙医补助还是宠物保险，也可以说是对自己生活的精准狙击了，实在很难不会对此心动。
相信养过宠物的都知道一旦宠物有什么意外，对于自己的钱包而言都将是一场大出血，而牙医更不用多说，每次去医院医生不仅拔的是牙，在带走了日夜陪伴自己的痛苦的同时，也带走了银行卡余额后面的几个0。
特殊情况，羡慕羡慕就好
其实各大游戏公司的抢人大战，在国内也并不是没有发生过，游戏行业缺少人才已经成为了一种全球性的现象。但是和韩国一样，卷到这种地步，出现了一些可以说是包办了员工人生的福利政策，恐怕也就仅此一家了。
其背后的原因其实并不难推测，韩国太小了。根据世界银行的数据，2020年韩国的总人口也只有5178万，就相当于北京（2189.3万）加上上海（2487万）再加上大半个武汉（户籍人口906.40万）的量级，而其中的五分之一人口又全部都聚集在了首尔。
在人员与城市发展高度集中的同时，根据韩国统计厅发布的数据，目前在韩国，从事电脑软件工程师的人数仅为36.4万，而外卖员的人数都超过了42万。作为参考，从2013年开始，每年我国计算机专业的本科毕业生人数，都超过了10万人。
更何况，韩国已经是世界上出生率最低的国家，2020年韩国死亡人数首次超过出生人数，新生儿人数锐减10%，人口呈现负增长。这也加重了一些列企业对于人才危机的担忧，包括娱美德，Pearl Abyss都推出了基于员工工作时间的长期奖励机制，除了试图依靠福利政策吸引人才，还要依靠3年、5年、10年的奖励机制留住人才。
对于国内的打工人，在北上广等一线城市“卷”够了，至少还能推到新一线甚至二线、老家等继续生活、工作，而不论是对于韩国的游戏业从业者还是游戏公司而言，都少有退路，自然就只能在首尔和三星、SKT等超级企业一起抢人。
不过韩国这种由于特殊情况推动的福利内卷，也就意味着我们只能简单地羡慕一下了，更何况Pearl Abyss这种极端情况也不具有普适性。不过正如笔者开头所说的，我们的工作环境也正在好转。
除了新一代进入社会的年轻人对于底线的坚持，包括字节等头部公司也正在逐步推行10-7-5 工作制等合理的工作制，虽然从政策到具体落实可能会发生变化，加班、过劳等对于互联网打工人，特别是对于游戏行业而言更是一种不可避免的现象，即使是在欧美等地区，加班文化依然颇受苛责，但我们已经在前进的事实也不可否认。
当然最差也是最好的情况，就像网友所说的，总有铁拳会砸下来。
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