大公司带头，别了，大小周

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GameLook报道/快手取消大小周了。

6月24日快手宣布，自7月1日起将取消“大小周”。在内部邮件中，快手表示“支持按需加班”，同时“真诚希望每一个快手人都能做到快手工作，快乐生活”。

但不包括大小周

所谓大小周，是一种特别的工作休息制度，指一周上班5天正常休息2天，而下周一周上班6天只休息1天。

反复横跳后，大厂还是决定不加班

有意思的是，快手启用大小周，其实还不到半年。

2021年1月10日，快手宣布全面开启大小周，当时人力负责人给员工的解释是：“公司已有70%的人在大小周，为了让前中台联系更紧密，所以全面开启大小周。”

开启大小周，曾被视为快手由“佛系”转向“狼性”的标志，如今取消大小周，颇为耐人寻味。

用户规模可能是快手的底气来源。在发布取消大小周前一天，也就是6月23日在与中央广播电视总台在北京举办联合发布会上，CEO宿华透露，快手全球月活跃用户数已经达到10亿。

10亿是一个里程碑级别的数字。在此之前，MAU达到10亿的国产品牌，分别是腾讯、阿里、字节跳动。在这几家当中，除了字节跳动，其他两家均未采取大小周制度。

并且，前不久腾讯光子工作室群，也下发了要求员工遵循“周三健康日”，限制加班时间的通知。

高楼大厦夜晚灯火通明已经成为城市“风景线”（pexels）

具体的措施包括周三6点下班，其余工作日9点前下班，以及保证周末双休，甚至处于攻坚阶段的项目，想在周六加班还需提交申请。

光子强制要求双休的起因，源于5月底腾讯内部论坛KM上的一个帖子，有腾讯员工家属质疑光子加班常态化，“在腾讯没有生活”的反问句引起了很多人的共鸣。该帖子在腾讯内部走红一个星期后，光子便下发了文件遏制无休止的加班之风。

为了钱，打工人主动大小周

与腾讯、快手的果断相比，字节跳动对大小周的态度更加谨慎。

自2019年码农曝光以来，加班成了互联网企业的代名词。996、007等描述加班的专有名词陆续进入大众视野，其中最具互联网风格的，莫过于“大小周”制度。

一年365天共有52周，排除节假日等影响因素，大小周将使员工每年额外工作一个月。

业内采取大小周最为知名的企业正是字节跳动，而最早能够追溯形成明文制度的，则是华为的《奋斗者协议》。

大小周向来争议缠身。反对的人认为侵蚀生活，有形式主义之嫌；拥护的人觉得能追赶进度，并且有实际的加班费收益，取消大小周收入要降一截。

在前不久的字节跳动CEO面对面活动上，要不要取消大小周就成为最受员工和外界关注的话题，CEO梁汝波现场公布了调研结果：三分之一支持、三分之一反对。双方僵持不下，梁汝波只得表示要“再研究下”。

不是决策层，而是员工拒绝取消大小周，许多人深感疑惑。

不少字节跳动员工在脉脉上现身说法，表示支持大小周的原因是为了钱，有人声称，如果没有大小周，一年收入保守估计要减少10万元。

事实上在快手宣布取消大小周后，有自称快手员工的网友也发帖称，没有大小周一个月收入要少6000块。

感叹互联网不愧为第一高薪行业的同时，其实也有字节员工网友表示，公司人力预算其实是固定的，即便没有大小周，钱也会以另一种形式发给大家。言下之意，为了加班费采取大小周，牺牲生活其实不算明智。

加班提升效率是伪命题

和996一样，大小周其实是一种本没有讨论空间的话题。

1995年，随着《劳动法》实施，8小时工作制正式写入法律，5个月后，双休日正式实施。在很多人看来，996、大小周其实都是在挑战《劳动法》。

当然，加班一直存在，只要正常给加班费（周末两倍、节假日一倍），还谈不上违法的程度。GameLook认为，互联网加班话题之所以屡屡出圈，在于互联网从业者熟悉网络，掌握了时代话语权。

有人也表示，很多工种工作时长都比程序员、游戏策划、新媒体运营要多得多，比如科学家、建筑工人、消防员等等，想要发展，就需要有一部分人牺牲。

也有人持不同观点，互联网企业高度商业化，员工加班内卷，是给资本壮大当推手，自身所获回报只是其中极小的一部分。而科学家、建筑工人、消防员，肩上承载的是科技发展、基本建设、人民生命财产安全等使命，不能一概论之。

企业提倡加班、实施大小周，都是为了加快公司发展速度。但严格而言，加班、大小周本身就是企业制度低效的表现：因为无法提升效率，于是只能延长工作时间。

久而久之，加班开始形成习惯，最大的问题便是常态化。并不是所有人都能一直保持高度专注，得不到充分休息的员工，会将原本5天就能完成的工作，延长到6天完成。最终企业付出了更多成本，但是反而越加班，企业的效率越低。

并且，越是大型的公司，因为规模和正规（会给加班费），因为常态化加班付出成本就越高，甚至变相引导了员工摸鱼混加班费的风气。

结语

一周工作5天，休息2天，是生产力提升、时代进步的表现。诚然，互联网日新月异，需要从业者付出更多时间精力，跟上时代发展。但愈演愈烈的加班风气，其实正慢慢将员工和企业逼入了内卷的陷阱中。

人们努力奋斗是为了明天更美好的生活，以牺牲明天的生活为代价，实在本末倒置。健康规律的生活，也能激发更大的创造力。今天无论是游戏还是整个互联网行业，都不再是野蛮生长，而是需要创意、需要内容制胜。

这或许也是越来越多大厂，开始拿加班文化开刀的关键。