获网民高度认同！政协委员建议对996工作制进行监管

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GameLook报道/2019年，一名刚毕业的程序员注册了域名“996.ICU”。而后短短数日，“工作996，生病ICU”这句口号迅速席卷全国。几乎是同年，不少互联网公司接连被爆出实行996或995工作制，让超时加班常态化这一畸形风气，彻底暴露在了大众聚光灯下。

近年来，多地已先后提出整治所谓“996福报”。去年10月，深圳市就出台了《深圳经济特区健康条例》，率先推出强制休假制度。值得一提的是，这一失控现象终于在今年两会期间首次得到重视。

3月9日消息，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。但鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。

对此李国华提议，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

不出意料，这项建议立刻击中了所有“打工人”内心的痛点。该话题不仅很快登顶微博热搜，在某媒体发起的调查中，多达7万人对此表示支持，余下参与的3.9万人则强烈支持监管。

在不少人看来，996提案在两会的首次出现无疑是一次巨大的进步。但实际上，由政协委员提出到被采纳、再到最后立法落地仍是一个漫长的过程。不过，在受到合法合规性诘责之前，企业如今已愈发难逃996工作制合理性的“灵魂拷问”。

谁说游戏圈就一定996吗？

“对于996，虽然内心是拒绝的，但我还是觉得这是应该的。”某互联网公司员工此前曾在采访中这般说道。正是基于对整个互联网行业迭代速度的焦虑，996工作制开始以“弹性工作”的外衣悄然普及，而在游戏行业也同样如此。

事实上，996这一传统在游戏圈由来已久。一方面，在产品上线前、大版本更新等重要节点，研发团队大多通过超时工作来保证项目的平稳过渡；另一方面，则是部分企业试图通过日常996“无用功”来寻求突破的方向。

但996工作制真的是游戏公司发展的必需品吗？答案可能并不尽然。从两种情况来看，暂时性的加班当然会带来一定程度的成长。但长期996加班更多是以员工健康为代价、且意义不大，还会暴露公司在管理上的失误、落后。

值得一提的是，那个曾拿出1.9亿分红《剑与远征》项目组的莉莉丝，便是一家少加班、不搞996的“另类”公司。

在去年12月的观传媒年终秀《答案》现场，莉莉丝CEO王信文曾自豪地介绍“莉莉丝成立这些年来，很少会强制公司同事去加班，大部分同事是早上十点到公司，晚上七、八点会离开，中午还有两个小时的午休时间。”而在不久前的Clubhouse聊天房中，莉莉丝COO张昊也向GameLook确认了这一消息，并且还特地强调了“周六、周日不上班。”

持有同样看法的还有心动网络CEO黄一孟。在与脉脉CEO林凡的一次对话中，黄一孟直言“心动一定是没有996的。”

在他看来，员工的输出、贡献跟在公司多长时间是没有关系的。一个员工根据自己个人调配状态是最合理的，这种情况下会出现更大的压力、逼迫自己成长。而不是公式化的996，牺牲个人生活的压力。

年轻人福音终于来了！全网几乎一边倒支持

回到最初的话题，不出意料，李国华的提案获得了几乎是一边倒的支持。目前#建议对996工作制进行监管#微博话题阅读量已经超过了7.6亿。

从早些年被冠以“福报”的外衣，再到部分企业以所谓“奋斗精神”的名义粉饰，亦或者是利用“高薪”诱惑进行高强度工作压榨，996工作制被诟病已久早是不争的事实：“996都变成社会常态了，这真是太可怕了。”

正如部分网友所言：“毕业后工作都没有时间去逛过街，每周一休只想睡觉，醒了又是一个循环。”对于大部分从业人员而言，没日没夜的高强度工作既没有收获对等的收入，还在不断透支身体、失去了生活的乐趣“这些年真的像个机器人，也不知道图什么。”

尽管多劳多得的说法没错，但一份工作可以两三个人来承担，为什么偏偏要集中在一个员工身上。因而大多数网友也更在意加强监管、劳逸结合“适当降薪，工作得到合理安排，回归正常生活，有机会能迎着落日下班的工作我可以接受。”

更重要的是，大部分的“996瞎忙活”对于从业者上进心何尝不是一种摧残。“反正都要上班，何必早早做完”，长期处于这种无效加班、事倍功半的环境中，的确很难激发员工的积极性。

当然也传来一些不同的声音，部分网友说出了他们内心最真实的想法：“996大部分都是收入多的工作，收入给减一半多休息问问他们愿意吗？”

而这也正是996之争的焦点所在，996并非真的“洪水猛兽”，大家更在意的是工作价值是否真的得到了相应回报，而不是一边将996工作制常态化，一边又千方百计降低报酬。导致从业者既透支了健康和精力，还损伤了对于工作的兴趣和热情。

就像网友说的那样“我们需要的是合情合理的奋斗”。要想马儿跑得好，就必须得先好好喂草。因而与其说是在反对996工作制，更像是反对企业将不合理的“过劳”工作常态化。而这时就需要监管部门的介入，以免员工陷入“被自愿”加班。

从提案到落地，加强996监管并非“一日之寒”

但在这之前还是需要提前浇一盆冷水，大家期待中的996监管立法远非想象中那么容易。

在晚点 LatePost《“打工”不是一切——与五位学者对谈互联网加班文化及其他》一文中，浙大光华法学院副教授钟瑞庆提到“996很难被约束”。

钟瑞庆表示，不仅是《劳动法》很难禁止所谓“自愿”加班的氛围，而且执法更加难以把握：执法究竟是关灯关门、还是该强制赶人？

更别提，社会高速运转的背后总需要有人默默坚守，而“一刀切”还可能带来经济竞争力下降，无疑是得不偿失的。打个比方，近年来被反复提及的夜经济便是最好的例子。众所周知，日韩欧美等西方国家并未保留夜间消费习惯，反观国内夜经济消费者能否适应这种停运后的生活节奏，依旧需要打个问号。

但无论如何，面对愈发凶猛的996工作制常态化，相比于过去自嘲“打工人”的段子式小打小闹，996首次在国家层面的重要场合被点名，无疑是一次重要的里程碑。尽管从目前的政协委员建议、到最终真正实质性惠及大众仍有很长一段路要走，但至少目前我们都看到了这一现状得以改变的曙光。