Tommy Palm:小团队进入手游的门槛提高

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GameLook报道/最近，前King公司高管Tommy Palm表示，免费游戏模式降低了玩家们进入游戏的门槛，但却提高了开发商们的门槛。他认为，随着手游市场的进一步增长，中小团队虽然面临更多的挑战，也可以得到更大的机会。

在最近接受采访时，Palm说，“如果你把现在的手游市场和三四年前相比，就会发现当时的市场门槛更低，你可以做一款付费游戏，而且有可能获得收入榜冠军位置，但是现在想这么做已经很难了，我们看到越来越多的新手游都是免费模式，手游市场的竞争也变得日益激烈。想要在目前的手游市场进入收入榜高位，你需要很多的分析和市场营销知识、了解如何在游戏中设置付费点、把游戏当作服务来运营等等，所以，在2015年，手游开发商们所面临的挑战比2011年大很多，当然这也是正常的。”

不过，Palm同时指出，开发商们的机会也是很大的，现有的很多工具可以帮助开发商们解决这些挑战，一些业内资深人士也非常乐于帮助新一代的开发者们，比如King、Rovio、DICE以及Stugan机构的相关资深人士都可以提供相应的支持。

Palm说，“我们在瑞典游戏业都有过成功的经历，现在我们觉得是时候把自己的经验和新手们分享了，Stugan是由瑞典很多公司的高管发起的项目，我认为这对于瑞典游戏行业非常有利。”Stugan项目由Palm、Rovio斯德哥尔摩总经理Oskar Burman以及King产品总监Alexander Ekvail发起，参与者包括Avalanche Studios创始人Christofer Sundberg以及EA DICE总经理Karl Magus-Troedsson等。

和很多公司不同的是，Stugan是一个非营利机构，任何加入该项目的开发者们都可以参与为期2个月的夏令营活动，而且只需要支付日常开销，期间所研发出的游戏产权属于开发者自己。

Palm表示，参与者们可以来自全球各地，团队规模不能超过3人，他希望能够找到让他惊讶的创作、创新以及有趣的想法。他说，“这个项目可以给开发者们一定的时间去尝试新的想法，敢于冒险。如果你想要辞掉工作自己支付租金和日常开销，那么你就需要让你所热爱的东西为你产生价值。8个周的Stugan活动可以让真正具有创意的开发者从尝试的角度带来新鲜的想法。”

在提到自己离开King工公司创建他的第五个公司Resolution Games的时候，Palm说，“这是一个非常难做的决定，我真的非常热爱King公司，那里有大量的优秀人才，你们可能知道，King在瑞典曾经多次被评为年度最佳雇主，但我真的是一个‘创业狂’，非常喜欢创建新公司，尝试新机会。”

但是Palm表示，他离开King公司，并不是因为可以获得比King更大的机会。他说，“像King这样的大公司在手游领域更有优势，这些公司有非常多的优势。开发商们面临最大的问题就是游戏的曝光率，但大公司有足够的资金。不过我相信，独立开发者和小团队具有自己独特的优势，他们非常灵活，敢于冒险尝试新技术和新想法。大公司并不意味着难以适应变化，重要的是公司文化。”

对于游戏公司来说，公司文化并不只是可以帮助开发商们成功，还可以帮助游戏研发领域整体获得提高。瑞典是很多成功游戏公司的发源地，比如DICE、King和Mojang，他把瑞典游戏业的成功归结于多个因素，其中游戏业文化以及政府对于游戏行业的扶持是最为关键的。

Palm说，“我们在90年代的时候就得到了政府的支持，当时虽然并不是直接投入到了游戏行业，但对后来的游戏业发展有很大作用。大量优秀的人才开始在PC上玩游戏，并且对编程和demo产生了浓厚的兴趣，为游戏业打下了非常好的基础。”

环境因素也是非常重要的，Palm表示，他们的邻居芬兰也有很多成功的游戏公司，比如当下手游领域的一哥Supercell、以及Remedy和Rovio等等，都是非常成功的游戏公司。