报告八卦：三大科技公司员工多样化

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GameLook报道/最近，Twitter也发布了自己的多样化报告，这是继Facebook和谷歌两大科技大亨之后的第三份多样化报告。以下是Twitter报告的主要发现：

整体来看，70%的员工是男性，而技术部门员工则90%为男性，领导层79%为男性。另外，Twitter员工59%是白人，29%来自亚洲，只有2%的员工是黑人或者是非裔美国人，3%为西班牙裔或者拉丁语系。这和该公司的用户群有较大的不同。据Pew Research Internet Project透露，22%的在线Twitter用户为非裔美国人，而白人在线用户只占16%。

下面GameLook把Twitter、Facebook和谷歌三家公司的多样化报告进行整合，我们可以看出同样的结论：

Facebook全球员工69%为男性，31%为女性。在技术部，85%为男性，15%为女性。

Facebook美国员工当中63%为白人，24%为亚洲人，西班牙语系只占6%，非裔美国人占2%。

谷歌70%的员工为男性，30%为女性。61%的雇员为白种人，30%亚洲人，西班牙语系3%，黑人占2%。

Twitter在报告中说，“我们希望为公司文化带来更多的多样性”。这个比例虽然不大，但对于CEO Dick Costolo来说已经是相当大的转变了，此前Dick Costolo一直坚持Twitter保持男性为主的公司结构，他也因此受到了不少批评，去年上市前还因为这个被再次指责。

去年，Vivek Wadhwa在《纽约时报》上发文指责他是“硅谷黑手党傲慢的当权者”，而Costolo也在Twitter上指名回击，称Wadhwa是“学术界的卡罗特·托普（著名喜剧演员）”。

两人在Twitter还为此进行了较长的辩论，Costolo称Twitter公司也并非没有多元化结构的，比如任命了前Pearson的首席执行官Marjorie Scardino加入董事会，这只是公司改变的第一步。

当然，这一问题属于行业问题，据GMI Ratings的报告称，49%的科技界公司没有女性担任董事会成员，而美国2770家最大的上市公司里只有36%的企业没有女性董事，苹果公司的CEO库克对此报告表示认可。

但也有很多人表示，男性、白人在科技界占主导是长期的历史问题，而且已经在不断改善，并不存在性别或者种族歧视，Color of Change执行总监Rashad Robinson说，这些喊口号的人喜欢把自己当作解放者，或者思想开放的人，但是我想对他们说，‘我们选了奥巴马当总统’。