2011年台湾游戏业薪酬调查报告

GameLook点评：台湾游戏业10年薪资不变（坑爹的阿扁），而大陆持续增长，台湾游戏人的处境很尴尬，这样的收入水平，导致的是不少台湾游戏人到大陆来工作。台湾的特点是基层起薪较大陆高，但管理层偏低，另外台湾绩优公司薪资相比这个平均值高不太多。长此以往，大陆公司会觉得台湾人工比大陆还便宜，难道以后大陆游戏公司开发还能外包给台湾公司了？怪哉

供稿  / Wayne

首先，感谢所有填写的同业朋友，只在不到一天的时间就有近一千二百人填写问卷，在经过对照与审核后，有效问卷仍有一千一百多份。对照去年的情况，最终的问卷数只有两百多，实在是令人感动涕泪。我想大家都很想知道自己领的薪资跟别人的薪资到底有什麽地方不一样吧！

首先第一张图让我们来看看问卷上的男女比例！今年的男女比例居然比去年的差了 10%，不知道是女性朋友无视问卷还是比例真的降低了T_T。(游戏业不缺人按讚的男女比例为 31:66 )，其实也没有差到那边就是了。

有关年龄的部分，因为今年跟去年的年龄区分略有不同，所以整张图看起来也有所差异。严格说起来新鲜的肝变多了，26~31 这个区间仍是游戏业最大多数，代表这个产业的年轻化与变动仍旧颇高。

年资的部分，4 年以上的资历比例越来越高，跟去年比变动较大的是 3~4 年这个区间人口，少掉了 12% ，除了有 4% 的前进到 4年资历外，有 8% 的人不见了！或许这应该是一个门崁，代表如果你在游戏产业呆超过四年，是不是比较难再换跑道了。

因为跟去年比工作项目有在细分，所以对照不出所以然，大家自己看吧ＸＤＤ

职位上的变化，僧多粥少是不可变的，我们还是有超过 63%的同业是在基层的位置。这跟公司架构其实有很大关係，所以并不用有太多的解读。我觉得如果专员做了三年还是专员，或许就是这批人流失的原因之一。

刺激的来了，其实这份表看起来，2011年度薪资是略有成长的。 但是你要说游戏业薪水很高，当然是不可能的，月收入在三万五以内的仍佔了 52%，不管公司赚不赚钱，大家都仍在辛苦的过日子阿！

这就看个人造化了，因为我没有统计公司，所以不晓得是那些公司有加薪，那些公司没有加薪，这个部分就让各位自己去跟自己比较了。

不满意自己薪资的，仍旧高达 65%， 甚至比去年 63% 还要更多。代表虽然大家有加薪，但仍比不上生活所带来的经济压力成长。

没考虑换工作的只剩下 30% ，极度不满意薪资的与很确定在半年内离职的比例相同。不满意自己薪资的则还在考虑是否要离职，当然有 1% 的勇者是已经换工作了！

这是第二张刺激性的图表，先说明有些问卷数很少的职缺我就不列了，不然你只会看见自己 的薪资。另外，这是平均工作薪资，不代表你一出社会就拿这个薪资去跟老闆开这个价。如果你薪资比这个低，只能说这是你目前的薪资目标。如果你比这个数高， 代表你是这个职缺的领头羊，好好再努力为这个工作项目拉高薪资吧（倒。

专员：33467台币/月 （合人民币 6967元/月）

组长：41729台币/月  （合人民币 8688元/月）

主任：46573台币/月 （合人民币 9696元/月）

课长：50956台币/月 （合人民币10609元/月）

总监：62933台币/月 （合人民币 13102元/月）

很多人都说经验比较重要，职位没关係，但职位不重要吗？其实不然。除非你打算要养老在那间公司，不然你在换下一间公司时，经验跟职位都一定程度的代表你的薪资水平。如果你要说我是专员但是领很多钱，那也恭喜你，但这是一个平均数值。

翻开自己的身分证，对照一下这个平均薪资，看看自己目前的年纪在产业中的平均薪资落在那个区块。如果比较高，恭喜你！希望你未来继续努力。如果比较低，找个时间审视一下，看是自己的问题还是环境的问题，不要在浪费人生的青春岁月。

这是问卷的最后一个部分，男女总合的平均数字，提供各位参考，为什麽会有这样子的差异，底下几张图表相信就可以分析出来。

新鲜人出社会后，进游戏产业的比例是差不多的。起薪水平也没有差很多，大概一千块台币左右，这跟从事的工作项目有关係。

到了 26~30 岁之间，女性比例下降了 16%，不管是受迫还是自然离开因素，我想跟换产业与回到家庭有关係。而这个区间的男女薪资水平也多拉开了一千台币，到达两千左右。

到了 31~35 岁时，女性比例又再一次的大量流失。有更多的女性因为各种环境因素而开游戏业，我自己是估计应该为家庭因素比较多一点。虽然这个区间的男女薪资都各有成长，但已经拉开到四千左右。而男人在三十岁起黄金起飞时间，薪资平均提升了一万台币。

到了 36岁以后，女性比例降低就趋缓了，剩下为数不多的女性，在克服了家庭与其他因素后，仍旧留在游戏产业，或生完小孩后再回归，继续在这个产业努力着，但薪 资平均成长却不见特别的起色。而男人在这个区间薪资又再次成长了一万台币左右。显见台湾的工作环境，虽不乏有能力强薪资高的女性，但高阶主管仍旧以男性居 多。

应观察要求，另外分析了女性在游戏业所负责的工作项目比例。

第二张则是男性于游戏业所负责的工作项目比例，当然男女的消涨大家都可以从图表看出来，就不用我特别分析了。

这张图表是女性工作者，在游戏业所佔职缺的比例分析。

这张图表则是男性工作者，在游戏业中所佔的职务比例分析。

以上，就是2011年度所做的游戏产业薪资调查，希望对各位不管在今年的回顾，或是针对明年起的生涯规划都有帮助，再次感谢每一位参与问卷的同业，希望大家都能得到自己所想要的成绩与成就。加油～　http://www.facebook.com/gamejob