猎人物语:2012年游戏业人才需求预测



文/ 廖义霞（Vivi）

我相信游戏行业会持续稳定增长，当下行业的动荡只是暂时性的。我热爱游戏业，我将从目前已有需求、结合跟各高端人才沟通情况，来谈谈明年各游戏细分市场需求预测，以滋为行业贡献棉薄之力，也希望给各职业人士一些参考：

1. 大型游戏：

A. 概况：鉴于市场竞争激烈，以及投资市场不是很有利的情况下，现有的游戏公司均会往大作方面深入研发。那么拥有成功项目的此类人才（尤以策划为重）会被大力引进。故整个招聘市场会从批量招聘转至精英招募，尤其是精英制作人：有成功项目经历的主策或者制作人。

B. 应对策略：1） 建议各从业人士，尽快弥补自己职业屡历无大作的短板。可以考虑象腾讯这类强劲平台类公司（虽然都有风险，但腾讯风险显然更小）。2） 也可以考虑象网易、完美这类成熟公司里的重点项目，因为他们纯熟的研发、运营，可以更好的应对风险。而又是公司里的重点项目，势必各方面都会大力投入，故成其大作希望更大。3）跳入WEB/SNS/手游等新兴领域，详细原因后续。

2. WEB/SNS游戏：

A. 概况：市场还未成熟，故除已成型公司、上市公司涉猎外，新的公司会持续涌现，其需求也会集中在一把手以及批量人才：制作人、主策、产品经理、主程、资深程序（PHP、JAVA、C++）。他们的趋势为：A. 纯页游类公司会渐渐涉猎SNS游戏研发/运营，同样纯SNS游戏类公司也会涉猎WEBGAME，因为：两者互相借鉴，微妙关系将越来越接近，再加上技术一样。B. 值得一提的是，中小游戏公司渐渐会沦为纯研发类工作室（因为市场在不断发展，门槛在提高，游戏将走向平台化），只需专注于研发从而将产品代理至各大平台运营，故商务拓展类人才会大力需求，而当下的游戏联合运营将会被独家代理所取代。C. 同时随着玩家的挑剔，程序类需求会渐渐从PHP转向JAVA以及C++。

B. 应对策略：1）建议各大型游戏的开发者们（不管是策划、程序、美术类人才）请正视这条产业链，其已经近50亿市值了，未来还将持续走高。所以可以考虑这类游戏的开发，既然在大作中无望，为何不给自己其他领域的机会呢。2）使用过某类技术的稀有人才：会Unity3D引擎者（因这款引擎的完美表现以及各公司大力引入），不管是前台还是后台程序，以及会Html5这类人才（此被业界证明可跟Flash相抗衡）。3）平台化人才。分2种情况，一是本身就是平台类，比如腾讯或者4399。一是慢慢发展起来的平台，比如趣游，就我所知，趣游已有7大被市场验证的平台了，那其他页游公司势必会跟上其发展，故这类人才会大力被需求。

3. 手机游戏：

A. 概况：明年将会大力爆发，随着商业模式的逐渐成熟，以及市场环境的成熟（千元智能手机的大力推广），各现有的所有游戏类公司均会涉猎至些。包括大型游戏公司、SNS/WEB新进入者、老牌SP公司、风投注资的公司等，均会大力出现：Android/Ios程序、产品经理、策划等各类需求。
B. 应对策略：1）各有端开发者们，各SNS/WEB开发者们，都请关注Android/Ios开发，尤其是Ios，开发语言一致；2）商务拓展经理/市场经理会持续走高，谁有经验谁就是王者。

4. 外企及海外：

A. 概况：外企可能会从之前的外包转型至自研，尤以轻型游戏为首选。如：SNS，进而大力推进手机游戏（这些都主要是在FACEBOOK以及其他非国内平台运营，对他们来说会降低风险）。需要着力关注的是，Zynga这家顶级的SNS游戏公司，其擅长快速复制。如果他能打破行业规则在中国生存很好的话，那之后其他外企会快速跟上。故研发类人才会大力需要：程序、策划、制作人等（英文或者其他语言流利者将占据极大的优势）。而海外这块，大多数游戏公司都会跟上步伐涉猎海外，目前海外市场主要是：日韩、港台、欧美、俄罗斯等新兴国家，有相关经验者会被持续走高：产品经理、市场经理、商务拓展经理。

B. 应对策略：1）有过次世代开发的美术、程序类人才会走高，原因上面已经分析了。2）有过海外运营经验的产品、市场人才会大力需求，因为各游戏公司纷纷转战海外。3）有语言优势者，不管是英文还是日语，相信都会被大力需求。