李瑞杰宣布:中青宝十一长假新员工军训

GameLook报道/ 今天上午，中青宝董事长李瑞杰在微博特别宣布了十一长假期间，中青宝的新员工军训计划，李瑞杰详细的说明了这次军训的目的，称“不愿意同甘共苦的人不是我们要的同事，没有请假，又没有正当理由的新员工，8号回来上班时全部当自动病职处理。”

根据《劳动法》的规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的加班工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班的加班工资应为双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。中青宝此次新员工培训选在法定节假日，引起争议颇大。

以下是李瑞杰微博全文：

公司所有新入职员工都需要封闭军训，这是团队建设的需要，人的一生中最少需要有1次军训体验，这是很好的人生经历，希望所有的新员工好好珍惜。 这次因为各种原因没有参加军训的新员工，，一定会要求在春节前或春节后接受军训，春节二期军训我会与大家一起受训七天，与大家同吃喝住同战斗。

军训安排虽让部分员工不满，但我们仍坚持对所有新入职员工集体封闭七天培训。七天是个能够入模互相认识队友能交到朋友最短时间，为此公司也花费一笔不菲的费用。我号召假期没有安排的老员工，喜欢挑战自我的员工，都可以主动参加这次里程碑式的活动，你将受益菲浅，个别人可能会有脱胎换骨的体验。

7天封闭训练一方面是为了使公司新进员工尽快融入公司大家庭，加强员工凝聚力与执行力，在宝网的新生力量中培养未来的CEO；另一方面公司视员工为最珍贵的资产，既然是资产，就要保值增值，用各种方法提高资产质量.本CEO也同样，视自己为中青宝公司的一项资产，我也经常需要用各种方式方法自我增值。

没有集体精神，没有团队意识，不愿意同甘共苦的人不是我们要的同事。凡是这次该参加封闭训练，又没有请假，又没有正当理由的新员工，就不合适这公司的文化要求，8号回来上班时全部当自动病职处理。

七天训练的表现是新员工在公司的第一份重要的人事档案，只认功劳不认苦劳，所以我已要求招个前线作战指挥部的指挥长与政委，都设立功劳薄，记录所有的有功劳的员工表现.以后不管是提薪，发奖金，发期权，升职，都将根据功劳薄来论功行赏.

中青宝要成功实现三部曲，收入十亿，利润十亿，市值千亿，需要有很能打胜仗，很能挣钱的部队. 中青宝—这是你的船，是我的船，是我们大家的船!

本次中青宝培训的通知

培训基地照片

极具争议的十一长假连续7天军训内容