久游厦门分公司12.29裁员内幕(视频)

今天接到微博上有业内朋友爆料，要求我们转发这条去年年末震惊业界的厦门久游网裁员的内幕文章。
不做删减，出处：http://bbs.xmfish.com/read-htm-tid-5368204-toread-1-page-1.html

根据该帖的内容，可以看到12.29裁员之后，在今年1月内发生的新的情况，已经有同学开始申请劳动仲裁。
而根据上面原帖中的回复，第一批申请劳动仲裁的员工已胜诉，拿到了补偿（待核实）.

另在微博上，我们也收到了温馨一幕，4399愿招募厦门久游失业员工，希望失业的同学能够看到：

http://www.gamelook.com.cn/?p=25850

原文如下：

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2010.12.29 由于大批员工拒签条件苛刻的解除劳动合同协议书，公司主管周海妮命令IT部搬走所有人的工作用电脑，并随后注销了员工的门禁卡，如果不签就不让工作，不让进门。

久之游厦门分公司选在年底大规模裁员人数近100人，公司利用很多外地员工急着回家过年不想被公司拖下去的心理，以恐吓胁迫员工自己离职等各种手段逼迫员工和公司签订很不合理的解除劳动合同的协议，如果坚持拒签就搬走电脑不让你上班注销门禁卡不让你进公司，或者以各种理由开除你，并威胁会在你的离职证明上写你是由于泄露公司机密被开除，给你找别的工作制造困难。

（视频1）10年12月29号久游裁员后的办公室：
http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzA4Njgw.html

（视频2）询问行政主管周海妮问什么下令搬走员工工作电脑：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzE0NDMy.html

（视频3）久游注销拒签离职协议员工门禁卡不让他们进入办公区域：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzIyODI4.html

更过分的是连准备生孩子的孕妇也不放过，跟公司提交的产假单上写预产期是11年1月21号，公司就在11年1月22号把开除通知书寄到家里，并且非常温馨的提示你其实开除你的日期是10年的12月31日由于公司考虑到你即将分娩灰常人性化的在你生完了孩子才把开除通知书邮寄到你家，真是感动的人痛哭流涕。而且开除理由是：煽动其他员工发生群体事件（集体去申请劳动仲裁？！），并且由于工作疏忽给公司造成重大经济损失，人家明明在家休产假哪来的工作疏忽呢？

对于向劳动仲裁部门提出申请的员工，公司会以严重违反公司规章制度并泄露公司机密的理由开除你，并拖欠工资，不给你办理离职证明和公积金转移单等等退工手续等方式打击报复，并且明着告诉你这就是和公司对着干的下场，就是让你过不好年。

另外公司对部分去申请仲裁的所谓“带头”员工进行开除的时候拒绝把开除通知书原件给员工，员工觉得其中有诈又不敢贸然签名就把10年12月31号的原件用手机拍下了视频，果然在11年1月18号仲裁正式开庭的时候公司给出的新版的开除通知书上的理由却多了条“违反公司计算机使用管理规范”，提交的一些被开除员工的电脑USB拔插记录，网络流量浏览记录等泄密“铁证”是在31号已经发出第一版开除通知以后上海又下来的IT部高级人才经过几天几夜的奋战从海量数据中“找到”的，于是公司就把那几个员工前后开除了2次，明显看出公司是先仓促开除后面发现理由不够充分于是抓紧时间找“新的证据”然后把开除理由补充的看起来更合理一些。另外一个员工甚至是把开除通知书塞到嘴里，跑了出去才没有被冲上来的保安抢走！！

所以这里也提醒和公司有劳动纠纷的童鞋，如果公司让你签开除通知书可以签字但是要加上几个字”我不认同以上内容“等等类似的字样，然后拿走最初的原件防止被公司找后账，反复开除。

新版旧版开除通知对比：

（视频4）上海派下来的主管黄旭初不给开除通知单：
http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzQ3NjQ4.html

（视频5）黄旭初说我们久游和九城一样是不怕被大家骂的：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzA0MDk2.html

对于还没有没裁员的60多名员工处理办法相对之前的方式“柔和”了很多，只是通过灰常合法的新的规章制度来达到让你自己滚蛋的目的，拒绝义务献血会被开除；没有见义勇为会被开除；在办公场合集体聊天会被开除；在走廊吸烟会被开除；一个月累计5次迟到会被开除：一年累计15次迟到也会被开除等。

临近过年，公司不再批准年假，如果员工因回家行程请假，则直接按旷工处理，旷工2天直接开除。有员工因为携带了自己的几本旅游杂志走出了公司，公司就立刻神速的把开除通知书邮寄到了员工家里，开除理由是严重违反公司规章制度并携带大量公司机密出公司。

目前很多外地员工请不到年假，已经买了的飞机票火车票不知道是退还是不退，被拖欠工资的员工甚至都没钱买回家的车票，已经辞职或者被开除的员工因为公司不给办离职证明和公积金等手续本打算过了年离开厦门的也只好到时候再回来，已经找到新工作的员工没有离职证明办入职也成了困难而且担心公司会在离职证明上写不实的内容导致其他公司不敢接收。
很多员工很愤怒去劳动部门举报，可惜公司是懂法的流氓处处钻法律的空子，公司在做裁员的勾当但是不宣布裁员，大部分员工连去申请仲裁的理由都很难成立，只能每天在摄像头下跟公司耗着忍受着公司的各项新加的不合理的规章制度一些不堪压力的员工已经主动离职，惨不忍睹。

我也百思不得其解，为什么一个公司在1个多月内解除劳动合同或者直接开除了将近100名员工这么大的动作还不能认定他是在裁员呢？！要知道公司一共才不过150人左右啊！！！！！员工就那么弱势么？！

希望有关部门能够重视下，整治下这个流氓公司也希望大家都小心，想进这家公司的千万三思！！